La convenzione ex art. 14 (D. Lgs 276/03) ha l’obiettivo di favorire l’inserimento lavorativo di persone disabili e svantaggiate e si configura come una risorsa per le aziende che devono assolvere l’obbligo di legge. Tramite la convenzione l’azienda non assume direttamente il lavoratore che presta invece la sua opera all’interno della cooperativa sociale.
Per fare chiarezza risponde alle FAQ il Consorzio CS&L (accreditato presso la regione Lombardia e co-fondatore della rete Cooption), che da 24 anni elabora progetti e attua servizi di mediazione socio-lavorativa per l’integrazione nel mondo del lavoro di soggetti disabili, fragili o a rischio di emarginazione.
Chi può utilizzare la convenzione?
Le aziende con più di 15 dipendenti che devono assolvere gli obblighi di legge e assumere la quota di lavoratori disabili fissata dalla normativa.
Le aziende con più di 15 dipendenti che devono assolvere gli obblighi di legge e assumere la quota di lavoratori disabili fissata dalla normativa.
Come funziona la convenzione?
L’azienda affida ad una cooperativa sociale di tipo B una o più commesse di lavoro della durata minima di 12 mesi. La cooperativa svolge il lavoro pattuito per conto dell’azienda assumendo direttamente le persone disabili, che vengono poi computate nella quota d’obbligo dell’azienda, e nello stesso tempo favorisce l’inserimento lavorativo in contesti protetti di persone fragili.
Quali sono i vantaggi per l’azienda?
- Adempiere agli obblighi occupazionali previsti dalla L. 68/99 senza assunzione diretta dei lavoratori disabili.
- Ridurre i costi di produzione esternalizzando parte delle attività.
- Assumere al termine della convenzione, qualora vi fosse la necessità, il lavoratore già formato all’interno della cooperativa sulle specifiche mansioni relative alla commessa di lavoro.
- Sviluppare azioni di responsabilità sociale nei confronti del proprio territorio.
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